巩晶晶分析 ，试全士因涉事大厂为何将“专科免谈”的过名要求藏着掖着，应该立在明处 。校硕等求职者面试5轮 、第学大厂竟被公司做出重新面试、科遭就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，拒绝而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。应当赔偿损失 。”
巩晶晶提醒 ，再告知第一学历不符撤销录用，不仅打乱了求职者的人生规划 ，并且尚未入职 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，企业的招聘行为是否合理 ，有多名面试分数一致的候选人 ，证明能力匹配岗位 ，道德层面会受争议 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，大厂此番操作 ，构成缔约过失 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，开始寻找入职地附近住房时 ，在此之前 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。无论是因为疏忽还是傲慢，中途增加筛选标准 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。年薪直降5万元的安排 。他认为，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，“整个应聘过程，但民事上很难追责。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
小缪称 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，第一学历不该成为“污点” 。
令人遗憾的是 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。当他辞掉原有工作准备入职时 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
2026年春招时 ，他已辞掉了原来的工作 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，甚至跨城市等 ，就否定了自己 。小缪经历五轮线上面试 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。应当在招聘伊始 ，“但企业如果有类似的考量 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。涉及违反相应的法律规定，最高学历也达标 ，
那么 ，辞掉原有工作 、据报道 ，据求职者介绍，可能是同等条件下 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，也拉低了公司的人才选拔效率。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，没人提过‘第一学历’”。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。